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关于面向社会果真征求《安徽省“科技副总”选派事情实验计划（试行，，，，，，，，征求意见稿）》意见的通知

2024年1月10日 • 273阅读

为贯彻党的二十大精神和省委、省政府事情安排要求，，，，，，，，以高水平立异型省份建设为旌旗性抓手，，，，，，，，深入落实人才兴皖工程，，，，，，，，增进高校、科研院所与企业优势互补、协同立异，，，，，，，，加速立异链工业链人才链深度融合，，，，，，，，推动科技企业高质量生长，，，，，，，，省科技厅起草了《安徽省“科技副总”选派事情实验计划（试行，，，，，，，，征求意见稿）》，，，，，，，，现向社会果真征求意见。。。。。。。。请于1月26日前将详细修改意见反响省科技厅科技人才效劳处。。。。。。。。

联系人：王瑛珏

联系电话：0551-62655987

电子邮箱：kjtrcc417@163.com

通讯地点：安徽省合肥市包河区安徽路1号省科技厅科技人才效劳处（邮编230091）

安徽省科学手艺厅

2024年1月8日

安徽省“科技副总”选派事情实验计划（试行）

（征求意见稿）

为贯彻党的二十大精神和省委、省政府事情安排要求，，，，，，，，以高水平立异型省份建设为旌旗性抓手，，，，，，，，深入落实人才兴皖工程，，，，，，，，增进高校、科研院所与企业优势互补、协同立异，，，，，，，，加速立异链工业链人才链深度融合，，，，，，，，推动科技企业高质量生长，，，，，，，，特制订本计划。。。。。。。。

一、目的使命

围绕我省“336614”科技立异战略结构，，，，，，，，省市县三级联动，，，，，，，，从省内外高校院所选派一批科技职员担当科技型企业“科技副总”，，，，，，，，其中省级层面首批选派百名左右高条理科技人才，，，，，，，，各市、县（区）凭证外地区现实选派或约请科技人才，，，，，，，，逐步建设千名“科技副总”步队，，，，，，，，与“双链融合专员”效劳行动、“高校理工科西席赴企业挂职实践妄想”等呼应联动，，，，，，，，形成万名科技人才赴企业热潮，，，，，，，，推动企业与高校院所共建科技研发平台、开展工业手艺协作攻关、团结作育适用人才、增进科技效果转化，，，，，，，，增强企业整合立异资源、组织手艺攻关、优化立异治理等能力。。。。。。。。

二、资格条件

（一）科技副总

1.应为省内外高校院所正式或签署三年以上聘用条约的科研职员；；；；；；；；

2.在相关学术领域有一定影响，，，，，，，，对相关行业有深度研究，，，，，，，，具有解决要害手艺问题的能力；；；；；；；；

3.年岁一样平常在55周岁以下，，，，，，，，国家级人才及上期科技副总聘用期满审核优异续聘者，，，，，，，，可放宽至60周岁。。。。。。。。

4.优先支持备案入库的“双链融合专员”和“高校理工科西席赴企业挂职实践妄想”选派职员。。。。。。。。

（二）吸收企业

1.应为安徽境内注册企业，，，，，，，，不得为申报人及所在高校院所开办、入股的企业；；；；；；；；

2.应知足以下条件之一：企业为科技领军企业、科技小巨人企业、高新手艺企业、科技型中小企业、专精特新企业、立异型中小企业等。。。。。。。。

3.优先支持建有省级及以上科技立异平台的企业。。。。。。。。

三、职责要求

（一）科技副总

1.资助企业制订立异妄想，，，，，，，，系统梳理企业立异需求，，，，，，，，完善立异组织治理机制，，，，，，，，为企业转型升级、手艺立异、工业结构等举行咨询建议。。。。。。。。

2.资助企业针对要害手艺难题开展团结研究攻关，，，，，，，，推动高校、科研院所与企业开展产学研相助，，，，，，，，增进科研效果在企业转化，，，，，，，，指导企业申报科技妄想项目。。。。。。。。

3.指导企业建设种种科技立异平台，，，，，，，，引进作育立异人才（团队），，，，，，，，推动对外科技相助交流，，，，，，，，开展立异能力培训等。。。。。。。。

（二）派出单位

1.支持切合条件的人选申报科技副总，，，，，，，，对职员头脑政治素质和品德作风举行严酷把关，，，，，，，，包管其有时间、有能力加入申报企业事情。。。。。。。。

2.支持科技副总加入申报企业的人才作育、手艺培训、手艺开发、平台建设等相关事情，，，，，，，，支持其科技效果在申报企业转化。。。。。。。。

3.配合做好对科技副总的审核事情。。。。。。。。

（三）申报企业

1.确定科技副总需求，，，，，，，，设立响应事情岗位。。。。。。。。

2.肩负聘用科技副总主体责任，，，，，，，，与申报人及其派出单位签署三方相助协议，，，，，，，，明确相助内容、方法、使命、酬金、奖励、科技效果转化权益等事项，，，，，，，，明确详细责权力等内容。。。。。。。。

3.为科技副总提供须要的事情条件、生涯包管和清静包管，，，，，，，，起劲与其派出单位开展种种科技相助。。。。。。。。

4.聘期内为科技副总提供效劳酬金合计不少于12万元。。。。。。。。

四、效劳时间

科技副总实验聘用制，，，，，，，，聘期一样平常为2年，，，，，，，，原则上每年在企业累计事情或提供效劳时间不少于3个月。。。。。。。。

五、选派程序

1.需求征集。。。。。。。。省科技厅印发科技副总岗位征集通知，，，，，，，，指导各市科技局组织外地企业梳理人才需求和手艺难题，，，，，，，，自主确定科技副总岗位需求，，，，，，，，汇总报送省科技厅。。。。。。。。

2.岗位宣布。。。。。。。。省科技厅在对各地企业需求举行甄别基础上，，，，，，，，研究提出科技副总岗位需求清单，，，，，，，，对高校院所宣布。。。。。。。。

3.供需对接。。。。。。。。省有关部分组织发动省内外高校院所凭证企业岗位需求，，，，，，，，遴选推荐切合条件人才申报科技副总。。。。。。。。省科技厅将供需对接效果反响各市科技局和相关企业，，，，，，，，相关企业与对口意向担当科技副总职员相同确认。。。。。。。。

4.遴选确认。。。。。。。。各市科技局将外地区企业确认后的职员名单报省科技厅汇总宣布。。。。。。。。

5.聘用上岗。。。。。。。。吸收企业、科技副总及派出单位签署科技副总三方《相助协议书》，，，，，，，，明确各方权力义务，，，，，，，，科技副总上岗事情。。。。。。。。

六、支持步伐

1.薪酬待遇。。。。。。。�？？？？？？？？萍几弊芸砂椿ɑ蛐樵谖掌笠等〉眉嬷俺杲�，，，，，，，，不计入派出单位绩效人为总量。。。。。。。。担当向导职务的派出职员取酬按有关划定执行。。。。。。。。

2.岗位包管。。。。。。。�？？？？？？？？萍几弊芘沙鍪贝�，，，，，，，，享受干部挂职磨炼待遇，，，，，，，，人事及人为关系保保存派出单位，，，，，，，，在派出单位一律享受职务提升、职称评聘期待遇。。。。。。。。

3.职称评聘。。。。。。。�？？？？？？？？萍几弊苌蠛擞乓斓�，，，，，，，，派出单位应当将审核效果作为派出职员职称评审、岗位竞聘的主要依据。。。。。。。。在职称评审时，，，，，，，，科技副总的任职年限可认定为下层事情履历。。。。。。。。

4.产学相助。。。。。。。�？？？？？？？？萍几弊茉谌问贝�，，，，，，，，获任职企业单个横向课题30万元及以上（以现实到账金额为准），，，，，，，，可视同省重点研究与开发妄想项目。。。。。。。。

5.倾斜支持。。。。。。。。在国家和省级重点人才妄想遴选推荐中，，，，，，，，一律条件下予以优先支持。。。。。。。。在“千人特训营”项目中，，，，，，，，面向科技副总单列培训名额，，，，，，，，增强复合型科技工业组织人才作育。。。。。。。。

6.绩效激励。。。。。。。。对期满绩效审核效果为优异等次的科技副总，，，，，，，，由省科技厅会同省有关部分给予激励或表扬。。。。。。。。

七、治理审核

（一）治理职责

1.科技副总由省科技厅会同各市科技局、派出单位和吸收企业配合治理，，，，，，，，以吸收企业治理为主。。。。。。。。省科技厅增强与派出单位、吸收企业的联系协调，，，，，，，，统筹做好科技副总治理事情。。。。。。。。

2.各市科技局制订完善配套政策步伐，，，，，，，，指导吸收企业为科技副总提供须要的事情条件和效劳包管，，，，，，，，配合做好治理事情。。。。。。。。

（二）绩效审核

建设以孝顺、质量、效益为导向的科技副总审核机制，，，，，，，，重点审核人才引育、平台搭建、科研攻关、科技效果转化等内容，，，，，，，，审核效果分为优异、及格、缺乏格。。。。。。。。绩效审核效果缺乏格的，，，，，，，，三年内不得申报本项目。。。。。。。。

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