市国资委，，，，，， ，县（区）科技主管部分，，，，，， ，经开区金科局，，，，，， ，有关企业：
凭证省科技厅、省教育厅《关于印发<安徽省“科技副总”选派事情实验计划（试行）></安徽省“科技副总”选派事情实验计划（试行）>的通知》（皖科才〔2024〕2号）和省科技厅《关于征集2024年企业“科技副总”岗位和手艺人才需求的通知》（皖科才秘〔2024〕88号）文件精神，，，，，， ，现就做好征集2024年企业“科技副总”岗位和手艺人才需求通知如下：
一、征集企业“科技副总”岗位
在铜陵市境内注册的科技领军企业、独角兽（潜在）企业、高新手艺企业、专精特新企业、科技型中小企业、立异型中小企业等，，，，，， ，凭证自身现实需求，，，，，， ，设立“科技副总”岗位，，，，，， ，约定为“科技副总”提供须要的事情条件、生涯包管以及响应酬金。。。。。。
二、征集企业手艺人才需求
设立“科技副总”岗位的企业，，，，，， ，团结目今工业生长和企业科技立异现实，，，，，， ，提出切实可行的手艺人才需求。。。。。。手艺需求主要包括制约企业立异生长的手艺瓶颈、急需解决的要害手艺问题、目今企业生产和新产品开发中的手艺问题，，，，，， ，以及其它需要高校院所科技职员协助解决的手艺问题；；；；；人才需求主要包括善于手艺领域、人才条理、事情单位等。。。。。。
三、有关要求
市国资委，，，，，， ，各县（区）科技主管部分，，，，，， ，经开区金科局起劲指导外地企业认真梳理“科技副总”手艺人才需求，，，，，， ，设立“科技副总”岗位，，，，，， ，组织填写《安徽省“科技副总”需求征集表》（附件1），，，，，， ，汇总形成《安徽省“科技副总”需求汇总表》（附件2），，，，，， ，word版表格和盖章扫描件由各县（区）科技主管部分汇总后于4月24日（星期三）前反响市科技局电子邮箱（1642846122 @qq.com），，，，，， ，无需提供纸质件。。。。。。
联系电话，，，，，， ，2821255
3.省科技厅、省教育厅《关于印发<安徽省“科技</安徽省“科技>副总”选派事情实验计划（试行）>的通知》（皖科才〔2024〕2号）
2024年4月9日
附件3
关于印发《安徽省“科技副总”选派事情实验计划（试行）》的通知
各市科技局、教育局，，，，，， ，有关高校、科研院所、科技型企业：
现将《安徽省“科技副总”选派事情实验计划（试行）》印发给你们，，，，，， ，请团结现实认真贯彻执行。。。。。。
安徽省科学手艺厅? 安徽省教育厅
2024年3月25日
安徽省“科技副总”选派事情实验计划（试行）
为贯彻党的二十大精神和省委、省政府事情安排要求，，，，，， ，以高水平立异型省份建设为旌旗性抓手，，，，，， ，深入落实人才兴皖工程，，，，，， ，买通高校院所科技职员到企业绿色通道，，，，，， ，增进高校、科研院所与企业优势互补、协同立异，，，，，， ，加速立异链工业链人才链深度融合，，，，，， ，推动科技企业高质量生长，，，，，， ，生长壮大新质生产力，，，，，， ，特制订本计划。。。。。。
一、目的使命
聚焦科技立异引领工业立异，，，，，， ，省市县三级联动实验“科技副总”选派行动，，，，，， ，从省内外高校院所选派一批科技职员担当科技型企业“科技副总”，，，，，， ，与“双链融合专员”效劳行动、“高校理工科西席赴企业挂职实践妄想”等相互协调联动，，，，，， ，推动企业与高校院所共建立异平台、开展工业手艺协作攻关、团结作育适用人才、增进科技效果转化，，，，，， ，增强企业整合立异资源、组织手艺攻关、优化立异治理等能力。。。。。。
二、资格条件
（一）科技副总
1.应为省内外高校院所正式或签署三年以上聘用条约的科研职员；；；；；
2.在相关学术领域有一定影响，，，，，， ，对相关行业有深度研究，，，，，， ，具有解决要害手艺问题的能力；；；；；
3.年岁一样平常在55周岁以下，，，，，， ，国家级人才及上期科技副总聘用期满审核优异续聘者，，，，，， ，可放宽至60周岁。。。。。。
4.优先支持备案入库的“双链融合专员”和“高校理工科西席赴企业挂职实践妄想”选派职员，，，，，， ，以及企业已有意向的人选。。。。。。
（二）吸收企业
1.应为安徽境内注册企业，，，，，， ，不得为申报人及所在高校院所开办、入股的企业；；；；；
2.应知足以下条件之一：企业为科技领军企业、独角兽（潜在）企业、高新手艺企业、专精特新企业、科技型中小企业、立异型中小企业等。。。。。。
3.优先支持建有省级及以上科技立异平台的企业，，，，，， ，以及昔时度“两清零”企业。。。。。。
三、职责要求
（一）科技副总
1.资助企业制订立异妄想，，，，，， ，系统梳理企业立异需求，，，，，， ，完善立异组织治理机制，，，，，， ，为企业转型升级、手艺立异、工业结构等提供咨询建议。。。。。。
2.资助企业针对要害手艺难题开展团结研究攻关，，，，，， ，推动高校、科研院所与企业开展产学研相助，，，，，， ，增进科技效果在企业转化，，，，，， ，指导企业申报科技妄想项目。。。。。。
3.指导企业建设种种科技立异平台，，，，，， ，引进作育立异人才（团队），，，，，， ，推动对外科技相助交流，，，，，， ，开展立异能力培训等。。。。。。
（二）派出单位
1.支持切合条件的人选申报科技副总，，，，，， ，对职员头脑政治素质和品德作风举行严酷把关，，，，，， ，包管其有时间、有能力加入吸收企业事情。。。。。。
2.支持科技副总加入吸收企业的人才作育、手艺培训、手艺开发、平台建设等相关事情，，，，，， ，支持其科技效果在吸收企业转化。。。。。。
3.配合做好对科技副总的审核事情。。。。。。
（三）吸收企业
1.确定科技副总需求，，，，，， ，设立响应事情岗位。。。。。。
2.肩负聘用科技副总主体责任，，，，，， ，与申报人及其派出单位签署三方相助协议，，，，，， ，明确相助内容、方法、使命、酬金、奖励、科技效果转化权益等事项，，，，，， ，明确详细职责权力等内容。。。。。。
3.为科技副总提供须要的事情条件、生涯包管和清静包管，，，，，， ，起劲与其派出单位开展种种科技相助。。。。。。
4.聘期内凭证科技副总取得的业绩实效给付效劳酬金或绩效奖励。。。。。。四、效劳时间科技副总实验聘用制，，，，，， ，聘期一样平常为2年，，，，，， ，原则上每年在企业累计事情或提供效劳时间不少于3个月。。。。。。
五、选派程序
1.需求征集。。。。。。省科技厅印发科技副总岗位征集通知，，，，，， ，指导各市科技局组织外地企业梳理人才需求和手艺难题，，，，，， ，自主确定科技副总岗位需求，，，，，， ，汇总报送省科技厅。。。。。。
2.岗位宣布。。。。。。省科技厅在对各地企业需求举行甄别基础上，，，，，， ，研究提出科技副总岗位需求清单，，，，，， ，对高校院所宣布。。。。。。
3.供需对接。。。。。。省有关部分组织发动省内外高校院所凭证企业岗位需求，，，，，， ，遴选推荐切合条件人才申报科技副总。。。。。。省科技厅将供需对接效果反响各市科技局和相关企业，，，，，， ，相关企业与对口意向担当科技副总职员相同确认。。。。。。
4.遴选确认。。。。。。在自愿匹配原则基础上，，，，，， ，各市科技局将外地区企业确认后的职员名单报省科技厅汇总宣布。。。。。。
5.聘用上岗。。。。。。吸收企业、科技副总及派出单位签署科技副总三方《相助协议书》，，，，，， ，明确各方权力义务，，，，，， ，科技副总上岗事情。。。。。。
六、支持步伐
1.薪酬待遇。。。。。。� ？？？？萍几弊芸砂椿ɑ蛐樵谖掌笠等〉眉嬷俺杲�，，，，，， ，不计入派出单位绩效人为总量。。。。。。担当向导职务的派出职员取酬按有关划定执行。。。。。。
2.岗位包管。。。。。。� ？？？？萍几弊芘沙鍪贝�，，，，，， ，享受干部挂职磨炼待遇，，，，，， ，人事及人为关系保保存派出单位，，，，，， ，在派出单位一律享受职务提升、职称评聘期待遇。。。。。。
3.职称评聘。。。。。。� ？？？？萍几弊苌蠛擞乓斓�，，，，，， ，派出单位应当将审核效果作为派出职员职称评审、岗位竞聘的主要依据。。。。。。在职称评审时，，，，，， ，科技副总的任职年限可认定为下层事情履历。。。。。。
4.产学相助。。。。。。� ？？？？萍几弊茉谌问贝�，，，，，， ，获任职企业单个横向课题30万元及以上（以现实到账金额为准），，，，，， ，可视同省重点研究与开发妄想项目。。。。。。
5.倾斜支持。。。。。。在国家和省级重点人才妄想遴选推荐中，，，，，， ，一律条件下予以优先支持。。。。。。在“千人特训营”项目中，，，，，， ，面向科技副总单列培训名额，，，，，， ，增强复合型科技工业组织人才作育。。。。。。
6.绩效激励。。。。。。对期满绩效审核效果为优异等次的科技副总，，，，，， ，由省科技厅会同省有关部分给予激励或表扬。。。。。。
七、治理审核
（一）治理职责
1.科技副总由省科技厅会同各市科技局、派出单位和吸收企业配合治理，，，，，， ，以吸收企业治理为主。。。。。。省科技厅增强与派出单位、吸收企业的联系协调，，，，，， ，统筹做好科技副总治理事情。。。。。。
2.各市科技局制订完善配套政策步伐，，，，，， ，指导吸收企业为科技副总提供须要的事情条件和效劳包管，，，，，， ，配合做好治理事情。。。。。。
（二）绩效审核
建设以孝顺、质量、效益为导向的科技副总审核机制，，，，，， ，重点审核人才引育、平台搭建、科研攻关、科技效果转化等内容，，，，，， ，审核效果分为优异、及格、缺乏格。。。。。。绩效审核效果缺乏格的，，，，，， ，三年内不得申报本项目。。。。。。
注：本步伐自2024年4月25日起施行，，，，，， ，有用期5年。。。。。。
