各试点单位：
为贯彻党的二十大精神和省委、省政府事情安排要求，，，，，，，，以高水平立异型省份建设为旌旗性抓手，，，，，，，，深入落实人才兴皖工程，，，，，，，，完善人才分类评价制度，，，，，，，，现将《安徽省科技人才评价刷新试点计划》印发给你们，，，，，，，，请团结现实认真贯彻执行。。。。。
请各试点单位抓紧体例试点实验计划，，，，，，，，于2024年3月27日前报送省科技厅。。。。。
联系人：吴芳、王瑛珏，，，，，，，，0551-62657061、62655987。。。。。
安徽省科学手艺厅
安徽省教育厅
安徽省财务厅
安徽省人力资源和社会包管厅
安徽省卫生康健委员会
安徽省人民政府国有资产监视治理委员会
2023年12月29日
安徽省科技人才评价刷新试点计划
为深入贯彻党的二十大精神，，，，，，，，周全落实中央关于健全科技人才评价系统的决议安排，，，，，，，，参照《科技部等八部分印发<关于开展科技人才评价刷新试点的事情计划>的通知》（国科发才〔2022〕255号），，，，，，，，团结安徽现实，，，，，，，，制订本试点计划。。。。。
一、指导头脑
坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，，，，，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才事情的主要头脑和关于科技立异的主要叙述精神，，，，，，，，以高水平立异型省份建设为旌旗性抓手，，，，，，，，以建设新时代人才强省为目的，，，，，，，，以效劳高水平科技自主自强和经济高质量生长为主线，，，，，，，，坚持党管人才原则，，，，，，，，鼎力大举推进人才兴皖工程，，，，，，，，聚焦“四个面向”，，，，，，，，坚持“破四唯”和“立新标”并举，，，，，，，，加速建设以立异价值、能力、孝顺为导向的科技人才评价系统，，，，，，，，激励种种科技人才潜心从事科学研究，，，，，，，，为周全建设现代化优美安徽提供有力人才支持。。。。。
二、试点规模
试点单位：安徽大学、安徽师范大学、安徽医科大学、安徽农业大学、安徽工业大学、安徽理工大学、中国科学手艺大学隶属第一医院（安徽省立医院）、安徽省农业科学院、深空探测实验室、合肥综合性国家科学中心人工智能研究院、安徽皖维集团有限责任公司等。。。。。
试点限期：2年（自本计划印发之日起）。。。。。
三、试点使命
坚持德才兼备，，，，，，，，把品行作为科技人才评价的主要内容，，，，，，，，在增强对科技人才科学精神、学术品德等评价的基础上，，，，，，，，凭证肩负国家和省重大攻关使命、基础研究、应用研究和手艺开发、社会公益研究等立异运动举行分类，，，，，，，，开展分类评价，，，，，，，，从评价导向、评价主体、评价方法、评价效果应用等方面提出试点使命。。。。。
（一）评价导向
1.以职业属性和岗位要求为基础�。。。。�，，，，，，坚持共通性与特殊性、水平业绩与生长潜力相团结，，，，，，，，分类建设健全涵盖立异价值、能力和孝顺等要素，，，，，，，，科学合理、各有着重的科技人才评价标准。。。。。
（1）对肩负国家、省重大攻关使命的人才，，，，，，，，突出国家使命导向，，，，，，，，建设体现支持国家清静、突破要害焦点手艺、解决经济社会生长重大问题的现实孝顺和立异价值的评价指标，，，，，，，，重点评价国家和省重大科研使命完成情形。。。。。实验重大科研项目“里程碑”节点审核。。。。。
（2）对基础研究类人才，，，，，，，，突出原创和价值导向，，，，，，，，建设体现重大原创性孝顺、国家战略需求以及学科特点、学术影响力和研究能力的评价指标。。。。。重点评价高质量论文代表作或海内、国际公认的重大效果，，，，，，，，勉励更多效果在具有影响力的海内期刊揭晓，，，，，，，，不把论文数目、影响因子崎岖等相关指标作为量化审核评价指标。。。。。
（3）对应用研究和手艺开发类人才，，，，，，，，突出手艺突破和工业孝顺导向，，，，，，，，建设体现产学研和团队相助、手艺立异与集成能力、效果的市场价值与应用实效、对经济社会生长孝顺的评价指标。。。。。重点评价手艺标准、手艺解决计划、高质量专利、效果转化工业化、新产品开发应用、产学研深度融合效果等代表性效果。。。。。不得将是否揭晓论文、取得专利几多、申请国家和省级项目经费数目为主要评价指标。。。。。
（4）对社会公益研究类人才，，，，，，，，突出农业、卫生等行业特色和岗位特点，，，，，，，，建设体现效果应用效益、科技效劳知足度和社会效益的评价指标。。。。。重点评价效劳公共治理、应对突发事务、包管民生和社会清静等共性要害手艺开发、效劳科技效果转化的能力与效果。。。。。突出恒久在艰辛边远地区、高危岗位、下层一线和从事科研支持性事情职员的孝顺，，，，，，，，不得设立硬性经济效益评价指标。。。。。
2.凭证种种科技人才职业属性和岗位要求的差别、立异价值和现实孝顺的差别，，，，，，，，科学合理地设置评价指标权重，，，，，，，，详细权重由试点单位凭证现真相形确定，，，，，，，，建设评价标准动态更新调解机制。。。。。
（二）评价主体
3.施展政府在人才评价中的指导作用。。。。。镌汰政府对科技人才评价的行政干预，，，，，，，，强化政府在人才评价宏观治理、政策规则制订、公共效劳、监视包管等方面职能。。。。。合理界定和下放人才评价相关权限，，，，，，，，支持具备条件的用人单位自主开展评价事情。。。。。一直优化科技人才评价系统，，，，，，，，建设评价专家责任和信誉制度、评价主体信用评级制度，，，，，，，，营造公正公正的评价情形。。。。� ； ；； ；；；；Ｆ鹁⑴嘤ぶ种秩瞬牌兰凵缁嶙橹妥ㄒ祷埂�。。。。支持企事业单位之间高条理人才双向交流，，，，，，，，形成差别单位之间人才条理互认机制。。。。。
4.施展用人单位在人才评价中的主体作用。。。。。用人单位团结自身功效定位和生长偏向，，，，，，，，建设健全科技人才分类评价指标系统，，，，，，，，自行确定评价标准和方法，，，，，，，，自主开展评价聘用（任）事情，，，，，，，，一连刷新和完善岗位设置、岗位聘用、薪酬设置、绩效审核、表扬奖励、中恒久激励等单位内部人才评价相关规章制度，，，，，，，，使人才生长与单位使命更好协调统一。。。。。
5.有用施展市场和社会评价机制作用。。。。。注重施展行业协会、专业学会、公共人才效劳机构等作用，，，，，，，，增强科技人才评价社会组织和第三方专业机构加入度。。。。。把人才享受的薪酬待遇、创立的市场价值、获得的创业投资、取得的代表性效果等作为人才评价的主要依据。。。。。
（三）评价方法
6.立异和富厚人才评价方法，，，，，，，，科学无邪接纳考试、评审、考评团结、审核认定、小我私家述职、面试答辩、实践操作、业绩展示、效劳测评、大数据剖析等差别方法举行评价，，，，，，，，提高评价的针对性和精准性。。。。。
（1）对肩负国家、省重大攻关使命的人才，，，，，，，，一连完善科研使命及效果为导向的评价方法，，，，，，，，坚持“谁委托谁评价”“谁使用谁评价”，，，，，，，，充分听取国家、省重大攻关使命委托方、效果接纳方的意见。。。。。
（2）对基础研究类人才，，，，，，，，接纳偕行评议为主的评价方法，，，，，，，，探索按比例引入学术整体品级三方评价和国际偕行评价。。。。。
（3）对应用研究和手艺开发类人才，，，，，，，，接纳市场评价为主，，，，，，，，市场、用户、专家品级三方深度加入的评价方法。。。。。
（4）对社会公益研究类人才，，，，，，，，以行业用户和效劳工具评价为主，，，，，，，，建设政府决议部分和社会公众多方加入的评价机制。。。。。
7.科学设置科技人才评价周期。。。。。遵照差别类型科技人才生长生长纪律，，，，，，，，科学合理设置评价周期，，，，，，，，注重历程评价和效果评价相团结、短期评价和恒久评价相团结，，，，，，，，战胜评价审核过于频仍的倾向。。。。。突出中恒久目的导向，，，，，，，，对肩负重大项目人才，，，，，，，，以项目左券周期为人才评价周期 ； ；； ；；；；；对基础研究人才、青年科技人才健全低频次、长周期的人才评价机制。。。。。
8.注重小我私家评价与团队评价相团结。。。。。进一步完善科技立异团队评价步伐，，，，，，，，实验以相助解决重大科技问题为重点的整体性评价。。。。。对团队认真人以掌握研究生长偏向、学术造诣水平、组织协协调团队建设等为评价重点。。。。。尊重和认可团队所有加入者的现实孝顺，，，，，，，，杜绝无实质孝顺的虚伪挂名。。。。。关于科技领武士才团队，，，，，，，，可以单独组织评价，，，，，，，，付与团队更多人才评价自主权。。。。。
9.探索构建人才积分评价制。。。。。对差别科技人才举行多维画像，，，，，，，，将人才的科研诚信、学术能力、综合体现、立异孝顺等因素，，，，，，，，由基础指标、加分指标和一票反对指标等加权折合成多维人才评价积分形式体现。。。。。把横向课题、纵向课题一律看待核算积分，，，，，，，，以绩效和孝顺论英雄。。。。。
（四）评价效果应用
10.增强用人单位内部制度建设，，，，，，，，推感人才评价效果与岗位聘用、职称评审、绩效审核等细密衔接。。。。。对在国家和省重大攻关使命中作出突出孝顺的人才团队，，，，，，，，在平台和学科建设，，，，，，，，研究生和进人指标设置，，，，，，，，项目、奖励和人才妄想申报等方面给予倾斜支持。。。。。对从事基础研究并取得重大科学发明和原创性突破效果的，，，，，，，，加大表扬奖励力度，，，，，，，，切合有关条件的可破格加入职称评审。。。。。对恒久扎根艰辛边远地区、下层一线、高危岗位等事情的社会公益研究类人才予以政策性倾斜。。。。。
11.增进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接。。。。。在种种项目、科技妄想、机构平台等评审评估中增强人才评价，，，，，，，，完善在重大科技攻关使命中评价、识别人才机制。。。。。深入推进项目评审、人才评价、机构评估刷新，，，，，，，，树立准确评价导向，，，，，，，，合理设置机构评价标准，，，，，，，，不把论文数目和人才称呼作为机构评价指标，，，，，，，，阻止层层剖析为科技人才的审核评价指标。。。。。增强评价效果共享，，，，，，，，阻止多头、频仍、重复评价人才。。。。。推动学术头衔、人才称呼回归学术性、声誉性实质，，，，，，，，阻止简朴通过种种人才妄想头衔评价人才。。。。。
12.完善科技效果转化奖励机制。。。。。探索建设与手艺条约成交额、科技效果转化效果等相匹配的科技人才岗位聘用、职称评聘制度，，，，，，，，落实科技效果转化奖励政策。。。。。关于效果转化手艺条约年度到账额抵达一定命额或以手艺效果入股建设公司且收益优异的应用研究和手艺开发类人才，，，，，，，，在岗位提升、职称评审等方面予以倾斜。。。。。探索设立科技效果转化岗，，，，，，，，建设高水平、专业化的效果转化人才步队。。。。。
13.探索实验青年科技人才举荐制。。。。。勉励试点单位通过战略科学家等顶尖人才，，，，，，，，举荐优异青年人才担领主要岗位、肩负重大使命。。。。。对取得重大突破性效果的青年科技拔尖人才，，，，，，，，建设青年科技人才“白名单”，，，，，，，，支持其组建科研团队，，，，，，，，给予恒久稳固支持。。。。。
四、包管步伐
坚持党对人才事情的周全向导，，，，，，，，省科技厅会同省委组织部、省教育厅、省人社厅统筹推动，，，，，，，，各有关部分和单位要明确责任分工、亲近协调配合、全心组织实验，，，，，，，，确保各项刷新试点步伐落实到位。。。。。
省委组织部牵头增强对科技人才的政治引领和精神激励，，，，，，，，深入开展人才事情中“唯帽子”问题治理，，，，，，，，优化整合人才妄想和项目，，，，，，，，指导各地各部分在人才妄想中加大对青年科技人才的支持。。。。。
省科技厅牵头进一步扩大高校院所等科研事业单位科研运动自主权，，，，，，，，在科技妄想项目评审、科研机构绩效评价、科技人才项目评选中破除“四唯”倾向。。。。。一连推进新型研发机构建设，，，，，，，，探索实验与其主体特征相顺应的治理机制 ； ；； ；；；；；一连在人才类和基础研究类科研项目中推行经费包干制，，，，，，，，引发人才立异活力。。。。。建设在皖单位肩负国家科技攻关使命科技领武士才库，，，，，，，，加大对青年科技人才的科研支持。。。。。
省教育厅牵头贯彻落实新时代教育评价刷新精神，，，，，，，，坚持分类指导和分类评价，，，，，，，，凭证差别类型高校特点，，，，，，，，指导高校设置评价内容和评价方法。。。。。
省财务厅牵头完善财务科研经费治理，，，，，，，，探索越发切合科研纪律的经费治理机制，，，，，，，，付与科研职员更大的经费使用自主权。。。。。
省人力资源社会包管厅牵头一连推进重点领域职称制度刷新，，，，，，，，立异“直通车”“绿色通道”等评价机制，，，，，，，，分类完善职称评价标准。。。。。支持试点省属单位设置特设岗位，，，，，，，，不受事业单位常设岗位总量、最高品级和结构比例限制。。。。。支持有条件的试点省属单位自主引进人才、自主开展职称评审、自主界定高条理人才规模，，，，，，，，对肩负国家、省重大科技攻关使命的试点省属单位在高级岗位结构比例上给予倾斜支持。。。。。推动切合条件的新型研发机构组建高级职称评审机构，，，，，，，，在有利于工业推动和单位生长的主舷列（专业）自主开展职称评审。。。。。支持试点单位团结自身现实，，，，，，，，构建切合科研职员特点的绩效人为和科技效果转化性收入的薪酬系统。。。。。
省卫生康健委牵头构建以临床实践为导向的人才评价系统，，，，，，，，合理确定差别医疗卫生气构、差别专业岗位人才评价重点，，，，，，，，探索基于病例备案数据的大数据评价方法，，，，，，，，指导医疗卫生人才提升手艺能力，，，，，，，，效劳人民康健。。。。。
省国资委牵头推动省属企业构建以打造原创手艺策源地为导向的复合型人才评价系统，，，，，，，，凭证人才从事手艺研发类型或岗位类型分类设定评价指标和审核周期等。。。。。
五、组织实验
（一）强化组织向导。。。。。在省委人才事情向导小组统筹协调下，，，，，，，，省科技厅作为刷新试点牵头单位，，，，，，，，会同省委组织部、省教育厅、省财务厅、省人力资源社会包管厅、省卫生康健委、省国资委等部分，，，，，，，，团结推进试点事情，，，，，，，，明确使命分工，，，，，，，，协调解决试点历程中泛起的主要情形和重点问题，，，，，，，，推动试点使命落到实处、取得实效。。。。。
（二）强化主体责任。。。。。各试点单位为主体责任单位，，，，，，，，应凭证本计划，，，，，，，，在主管部分指导下，，，，，，，，团结现实、行业特点和使命宗旨，，，，，，，，突出主责主业，，，，，，，，分行业或分种别进一步细化相关内容，，，，，，，，参照《安徽省科技人才分类评价焦点指标参考表》（见附件），，，，，，，，体例详细实验计划，，，，，，，，建设顺应本单位生长需要的科技人才分类评价系统。。。。。对难以用本计划中四类科技人才界定、交织从事多种类型科技运动的人才，，，，，，，，可归为综合类科技人才单列，，，，，，，，由试点单位统筹种种型科技运动的评价标准，，，，，，，，综合确定评价方法举行评价。。。。。各试点单位实验计划应于本计划印发后3个月内报送科技厅，，，，，，，，由科技厅商相关部分研究赞成后启动实验。。。。。
（三）强化协同联动。。。。。各主管部分要完善行业人才评价机制，，，，，，，，组织指导、催促所属试点单位起劲开展评价试点刷新事情，，，，，，，，把试点事情完成情形作为绩效评价的主要内容，，，，，，，，每年试点单位有关事情报告经主管部分审定后报省科技厅备案。。。。。省科技厅认真做好事情指导和统筹协调。。。。。
（四）强化催促调理。。。。。省科技厅牵头，，，，，，，，会同省有关部分建设全程督导机制，，，，，，，，通过专题聚会、现场调研、座谈交流等形式增强对试点事情的跟踪推进和效果评估，，，，，，，，建设“月跟进、季调理、年总结”事情制度，，，，，，，，交流事情履历，，，，，，，，掌握准确偏向，，，，，，，，协调解决难题，，，，，，，，对保存的问题实时催促整改。。。。。
（五）强化效果推广。。。。。省科技厅适时组织开展试点履历交流，，，，，，，，做到边探索边实践、边总结边提升，，，，，，，，实时宣传推广一批可操作可复制的履历做法，，，，，，，，宣布典范案例，，，，，，，，强化树模引领。。。。。同时，，，，，，，，坚持激励与约束并重，，，，，，，，试点历程中杜绝搞形式、走过场�。。。。�，，，，，，切实提升科技人才获得感和幸福感。。。。。
